두루누리 사회보험료 지원사업은 소규모 사업장에서 일하는 저소득 근로자와 사업주를 위해 국민연금과 고용보험료의 일부를 정부가 대신 지원해주는 제도예요.
2025년에도 확대 시행되고 있어요.
사회보험 사각지대 해소를 위한 이 제도는 일자리 안정과 노후 대비에 꼭 필요한 제도인데요,
특히 10인 미만 사업장, 월 평균보수 260만원 이하인 근로자에게 매우 유리해요.
사업주와 근로자 모두 신청만 하면 지원받을 수 있기 때문에 놓치면 아까운 제도 중 하나랍니다.
지금부터 정확한 대상, 금액, 신청방법을 자세히 알려드릴게요!
💡 두루누리 제도란?
두루누리 사회보험료 지원제도는 국민연금과 고용보험의 '보험료 부담' 때문에 가입을 망설이는 소규모 사업장과 저소득 근로자를 위해 만들어진 정부지원 제도예요.
‘두루누리’라는 이름은 “모든 국민이 사회보험의 혜택을 두루 누리자”는 의미에서 지어졌고, 실제로 사회보험 사각지대를 해소하는 데 큰 역할을 하고 있어요.
2025년 현재 이 제도는 국민연금과 고용보험의 사업주와 근로자 부담금 일부를 최대 80%까지 지원해줘요.
특히 신규 가입자는 더 큰 폭의 혜택을 받을 수 있어요.
두루누리의 가장 큰 장점은 “직장가입 상태를 유지하기만 하면 자동 연장”된다는 거예요.
다만 조건에 해당될 경우에만 매년 갱신되고, 월 소득이 올라가거나 근무 형태가 달라지면 제외될 수 있어요.
📝 두루누리 제도 한눈에 보기
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 대상 | 10인 미만 사업장 근로자 + 사업주 |
| 소득 조건 | 월 평균 보수 260만원 이하 |
| 지원 항목 | 국민연금 + 고용보험료 일부 |
| 지원 기간 | 최대 36개월 (신규 가입 시) |
이 제도는 **일하는 사람 모두가 보험료 부담 없이 연금과 실업급여, 출산휴가급여 등 다양한 사회안전망을 활용할 수 있도록 도와주는 안전장치**예요.
📌 특히 국민연금 가입이 처음인 사람이나 1년 이내 가입 이력이 없는 근로자는 ‘신규가입자’로 간주돼 추가 혜택을 받을 수 있으니 꼭 확인해보세요!
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✅ 지원 대상 및 자격요건
두루누리 사회보험료 지원을 받기 위해서는 몇 가지 조건을 충족해야 해요.
근로자와 사업주 모두 해당 조건을 만족해야 하며, 조건을 충족하면 ‘신청만으로’ 바로 지원받을 수 있어요!
📌 2025년 기준으로 두루누리 지원 대상은 아래와 같아요:
- 👥 근로자 수가 10인 미만인 사업장
- 💸 월 평균 보수 260만 원 이하인 근로자
- 🆕 국민연금 또는 고용보험 신규가입자 또는 재가입자
- 📆 기존 가입자라도 중단 기간이 1년 이상이면 대상 가능
사업장 기준은 '상시 근로자 수'를 기준으로 해요.
근로자가 10명 이상이 되는 순간 두루누리 지원은 중단될 수 있으니 직원 수 관리도 중요하답니다.
또한 근로자의 '보수'는 2025년 기준으로 월 260만 원 이하인 경우만 해당돼요.
260만 원을 넘는 경우 다음 달부터 지원이 자동 중단될 수 있어요.
📋 두루누리 지원 자격 요약표
| 구분 | 자격 기준 |
|---|---|
| 사업장 규모 | 상시근로자 10명 미만 |
| 근로자 소득 | 월 평균 260만 원 이하 |
| 가입 이력 | 신규가입자 또는 1년 이상 미가입자 |
근로자뿐 아니라 **사업주도 지원 대상**이라는 점도 기억하세요.
사업주 부담분도 같이 지원되기 때문에, 사업장 전체의 보험료 부담을 낮출 수 있어요.
📌 국민연금, 고용보험 중 하나만 해당돼도 해당 보험 항목에 대해 지원받을 수 있어요.
둘 다 해당되면 '동시 지원'도 가능하답니다!
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💰 지원 내용 및 금액
두루누리 지원금은 근로자와 사업주가 부담해야 할 ‘국민연금’과 ‘고용보험료’의 일부를 정부가 대신 내주는 형태예요.
부담 비율이 작지 않기 때문에, 실제로는 수십만 원을 절약할 수 있는 제도랍니다.
2025년 기준 두루누리 지원은 다음과 같이 제공돼요👇
- 🟢 국민연금: 근로자·사업주 부담금의 최대 80% 지원
- 🟢 고용보험: 근로자·사업주 부담금의 최대 80% 지원
- 🟢 신규가입자는 최초 36개월 동안 최대치 지원
- 🟢 기존 가입자도 조건 충족 시 30~50% 지원 가능
예를 들어, 월 급여 220만 원인 직원 한 명을 고용할 경우:
- 📌 국민연금 부담금 약 99,000원 → 80% 지원 시 약 79,000원 정부부담
- 📌 고용보험 부담금 약 20,000원 → 80% 지원 시 약 16,000원 정부부담
➡️ 결과적으로 근로자와 사업주 모두 약 10만 원씩 절감 효과!
📊 두루누리 지원 금액 요약표
| 구분 | 지원 비율 | 지원 한도 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 최대 80% | 월 최대 약 79,000원 |
| 고용보험 | 최대 80% | 월 최대 약 16,000원 |
지원은 보험료 고지 시 자동 감액 형태로 적용돼요.
즉, 보험료 청구서에 이미 할인 적용된 상태로 나와서 따로 돈을 받는 구조는 아니에요.
📌 만약 근로자가 중도 퇴사하더라도 근무한 기간만큼은 지원을 받을 수 있어요.
단, 260만 원 이하 소득 유지와 10인 미만 사업장 조건이 계속 유지돼야 해요!
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📝 신청 방법과 절차
두루누리 사회보험료 지원을 받으려면 신청이 꼭 필요해요.
하지만 걱정 마세요! 절차는 간단하고 한 번만 등록하면 자동으로 적용돼요.
아래 단계를 순서대로 따라오면 누구나 쉽게 신청할 수 있어요.
✅ 신청 방법은 크게 두 가지!
- 1️⃣ 직접 신청: 국민연금공단 또는 근로복지공단 지사 방문
- 2️⃣ 온라인 신청: 4대보험 정보연계센터 또는 고용·산재보험 토탈서비스
📌 신청은 사업주 또는 위임받은 담당자도 가능해요. 신규 직원을 채용할 때 함께 신청하면 가장 간편해요.
📂 두루누리 신청 절차 요약표
| 단계 | 내용 | 비고 |
|---|---|---|
| 1단계 | 4대보험 가입 및 보험료 고지 | 직원 채용 시 자동 가입 |
| 2단계 | 두루누리 지원 신청서 제출 | 온라인 또는 지사 방문 |
| 3단계 | 자격 확인 및 지원 시작 | 자격 충족 시 자동 반영 |
제출서류는 간단해요.
주민등록번호, 사업자등록번호, 근로계약서 또는 임금대장 등 기본 서류만 있으면 대부분 처리가 가능해요.
📌 두루누리는 최초 1회 신청만 하면 이후에는 별도로 매달 신청하지 않아도 돼요.
다만 소득이나 인원 변동이 있을 경우 재신청 또는 변경신고가 필요할 수 있어요.
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🔄 재신청 및 유지 조건
두루누리 사회보험료 지원은 한 번 신청했다고 해서 영구적으로 유지되는 건 아니에요.
조건이 유지되면 자동 적용되지만, 조건이 변경되면 중단될 수 있어요. 그래서 정기적인 확인과 재신청이 중요해요.
💡 기본적으로는 아래 두 가지 조건이 **계속 충족되어야 해요:**
- 📌 근로자의 월 보수가 260만 원 이하일 것
- 📌 사업장의 상시근로자 수가 10인 미만일 것
이 조건 중 하나라도 벗어나면 두루누리 지원은 다음 달부터 자동 종료될 수 있어요.
따라서 근로자의 임금 인상이나 인원 증가 시 반드시 확인이 필요하답니다.
📋 두루누리 유지 조건 요약표
| 조건 | 유지 여부 | 재신청 필요 여부 |
|---|---|---|
| 보수 260만원 이하 | ✅ 유지 시 계속 지원 | ❌ 별도 재신청 불필요 |
| 10인 미만 사업장 | ✅ 유지 시 자동 적용 | ❌ 재신청 없음 |
| 조건 변경 | ❌ 즉시 종료 | ✅ 재신청 필요 가능성 있음 |
지원기간이 종료된 후에도 조건을 계속 충족한다면 재신청을 통해 다시 지원받을 수 있어요.
특히 국민연금의 경우 최대 36개월, 고용보험은 정책에 따라 유동적이에요.
📌 재신청이 필요한 경우에는 해당 공단(국민연금공단, 근로복지공단)에서 문자 또는 우편으로 안내가 오기 때문에 꼭 연락처 최신화도 잊지 마세요!
🔁 조건이 바뀌면 바로 체크!
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⚠️ 제외 대상과 유의사항
두루누리 사회보험료 지원은 조건이 까다로운 건 아니지만, 몇 가지 상황에서는 지원 대상에서 제외되거나 중단될 수 있어요.
아래 내용을 잘 확인해서 불이익 없이 혜택을 계속 받으세요!
❌ 아래 중 하나라도 해당되면 지원 제외 또는 중단될 수 있어요:
- 🚫 근로자의 월 평균 보수가 260만 원을 초과한 경우
- 🚫 상시 근로자 수가 10명을 초과한 사업장
- 🚫 국민연금 또는 고용보험을 자영업자로 납부 중인 경우
- 🚫 기존 두루누리 지원 기간이 종료되고 재신청 안 한 경우
- 🚫 허위로 임금이나 근무일수를 신고한 경우
또한, 월급이 1~2개월 동안 260만 원을 초과했다면 다음 달부터 바로 제외될 수 있어요.
급여 조정이 예정되어 있다면 미리 담당 공단에 문의하는 것이 좋아요.
🚫 지원 제외 및 유의사항 요약표
| 사유 | 지원 여부 | 조치 |
|---|---|---|
| 보수 초과 | ❌ 지원 중단 | 익월 자동 해지 |
| 10인 이상 근로자 | ❌ 대상 제외 | 사업장 자격 상실 |
| 재가입 지연 | ❌ 혜택 공백 발생 | 재신청 필요 |
| 허위 신고 | ❌ 지원 불가 | 부정수급 환수 및 제재 |
📌 두루누리는 ‘신청형’이면서도 ‘조건연동형’이에요.
받는 동안에도 꾸준히 조건 유지가 되어야만 지원이 계속된다는 점 꼭 기억하세요!
궁금하거나 조건이 애매한 경우에는 국민연금공단, 근로복지공단 고객센터에 바로 전화해보는 게 가장 정확해요.
⚠️ 조건 어기면 환수 대상 될 수 있어요!
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❓ FAQ
Q1. 두루누리 지원은 자동으로 되나요?
A1. 아니에요. 반드시 사업주 또는 근로자가 신청해야 적용돼요. 최초 1회 신청 후 조건이 유지되면 자동 연장돼요.
Q2. 기존에 국민연금 가입한 이력이 있어도 신청할 수 있나요?
A2. 네, 다만 최근 1년간 가입 이력이 없어야 신규가입자로 인정돼 최대 80% 지원을 받을 수 있어요.
Q3. 고용보험만 가입돼 있어도 받을 수 있나요?
A3. 네, 국민연금 또는 고용보험 중 하나만 가입돼 있어도 해당 항목에 대해 지원을 받을 수 있어요.
Q4. 근로자 월급이 올라서 260만 원 넘으면 어떻게 되나요?
A4. 지원은 익월부터 자동 종료돼요. 이후 다시 260만 원 이하로 떨어지면 재신청 가능성이 있어요.
Q5. 아르바이트생도 두루누리 지원 대상인가요?
A5. 정규직, 단시간 근로자 모두 가능해요. 단, 1개월 이상 근무하고 4대보험 가입된 근로자여야 해요.
Q6. 자영업자도 두루누리 지원 받을 수 있나요?
A6. 아니요. 두루누리는 ‘근로자’와 ‘소규모 사업장’ 대상 제도예요. 자영업자는 해당되지 않아요.
Q7. 지원기간이 끝났는데 계속 받고 있어요. 괜찮은 건가요?
A7. 조건이 계속 충족되고 있다면 연장 적용된 거예요. 공단에서 자동 확인 후 반영돼요.
Q8. 직원이 퇴사했는데 계속 지원되면 어떻게 하나요?
A8. 퇴사 시 사업장이 즉시 신고해야 해요. 미신고 상태로 계속 적용되면 추후 환수될 수 있어요.